Gesundheitsmanagement bezeichnet den systematischen Ansatz, um die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen in Organisationen zu fördern und zu erhalten. Das Gesundheitsmanagement hat das Ziel, sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen zu fördern und somit deren Leistungsfähigkeit, Motivation und Zufriedenheit zu steigern, dafür arbeitet man eng mit den unterschiedlichen Bereichen eines Unternehmens zusammen, einschließlich Personalwesen, Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und betrieblicher Sozialarbeit
Wir unterstützen Sie bei der Etablierung eines unternehmensinternen Gesundheitsmanagements bzw. bei der Erweiterung bestehender Strukturen.
Förderung eines bewussten Gesundheitsverhaltens
Ein wichtiger Bestandteil des Gesundheitsmanagements ist die Förderung eines bewussten Gesundheitsverhaltens. Hier können Vorträge und Trainings zu verschiedenen physischen Gesundheitsthemen wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Stoffwechselproblemen oder Adipositas angeboten werden. So können Mitarbeiter*innen lernen, wie sie ihr eigenes Wohlbefinden verbessern und Ihre Gesundheit erhalten können.
Erweiterte Gesundenuntersuchungen und Gesundheitstage
Ein weiterer wichtiger Baustein im Rahmen des Gesundheitsmanagement in Unternehmen sind erweiterte Gesundenuntersuchungen und Gesundheitstage. Mitarbeiter*innen können sich umfassend untersuchen und sich von Fachärzt*innen beraten lassen. Untersuchungen wie z.B. Hautscreenings, Darmkrebsvorsorge oder Ultraschalluntersuchungen werden in Abstimmung mit den Unternehmen angeboten.
Enge Zusammenarbeit mit Fachärzt*innen
Eine enge Zusammenarbeit mit Fachärzt*innen aus verschiedensten medizinischen Bereichen wie Dermatologie, Kardiologie oder Innere Medizin ist ein weiterer Aspekt im Gesundheitsmanagement von Unternehmen. So können sich Mitarbeiter*innen bei spezifischen gesundheitlichen Problemen direkt an den richtigen Ansprechpartner wenden und sich umfassend beraten lassen.
Weiterentwicklung von Angeboten
Das Gesundheitsmanagement in Unternehmen ist ein stetiger Prozess. Deshalb sollten Angebote rund um die betriebliche Gesundheitsförderung stetig weiterentwickelt werden. Hier sollten Mitarbeiter*innen auch direkt eingebunden werden und ihre Wünsche und Bedürfnisse äußern.